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El 41% de los médicos de Atención Primaria en Extremadura atiende más de 40 consultas diarias

El 41% de los médicos de Atención Primaria en Extremadura atiende más de 40 consultas diarias

En Extremadura, debido a la gran extensión y dispersión geográfica de la región, la mayoría de los médicos encuestados (126) realizan su actividad profesional en municipios de menos de 15.000 habitantes (Atención Primaria Rural) lo que supone el 63% del total frente al 37% de los médicos que ejercen en la zona urbana (municipios de 15.000 a más de 50.000 habitantes).

Más del 41 por ciento de los médicos de Atención Primaria de Extremadura atiende, en condiciones normales, a más de 40 pacientes al día, porcentaje que aumenta hasta el 71 por ciento en periodos de incremento de demanda y vacaciones. Asimismo, el 24,87 por ciento de los profesionales asegura tener cupos superiores a 1.500 tarjetas, frente al 52,5 por ciento de la encuesta nacional (EN).
Así lo revela la ‘Encuesta sobre la situación del Médico de Atención Primaria en Extremadura en 2015 y las consecuencias de los recortes’ elaborada por la Vocalía de Médicos de Atención Primaria del Colegio de Médicos de Cáceres, que ha extraído los datos de la encuesta nacional elaborada por la Vocalía de Atención Primaria Urbana de la OMC.

En concreto, el objetivo de este trabajo es dar a conocer la situación del médico del primer nivel asistencial en Extremadura así como las consecuencias que han tenido los recortes sobre estos profesionales, según recuerda el órgano colegial en una nota de prensa.

A nivel nacional han participado más de 4.500 profesionales vía online, pertenecientes a todas las comunidades autónomas. Concretamente de Extremadura, de los 950 médicos que existen según datos del Ministerio de Sanidad, 201 han contestado esta encuesta.

DEMORAS EN LAS CONSULTAS

De los datos se desprende que la carga de trabajo repercute en la atención que reciben los pacientes, en las demoras. En este sentido, el trabajo ha mostrado que el 65% de los médicos de familia no tienen demoras en sus consultas en condiciones normales.

Si nos centramos en la situación de las plantillas, los resultados muestran que el 51% de las ocasiones no está completa durante toda la semana, frente al 66% de la encuesta nacional. En situaciones especiales la plantilla no está completa durante toda la semana para el 84% de los médicos encuestados.

En cuanto a los avisos domiciliarios semanales, el 16% de los profesionales extremeños manifiesta tener más de 10 avisos. Influye aquí de manera llamativa la edad, la dispersión y la labor del médico en zona rural.

Respecto a la docencia, el 30% de los participantes ha asegurado que participan en docencia de algún tipo, tanto pregrado como postgrado, y un 17% de los encuestados manifiestan tener relación con la investigación.

Según este trabajo, el 68% de los encuestados ha podido realizar menos de 25 horas al año de formación continuada en su tiempo de trabajo. De 26 a 50 horas, el 11% responde afirmativamente, frente al 19% de la EN.

Desde el punto de vista personal, para casi el 48% de los entrevistados la mayor repercusión que ha tenido la crisis ha sido el recorte del sueldo, seguido por el incremento de la jornada laboral y su aplicación (27,86%).

Si se habla de pérdida de poder adquisitivo, el 48% de los médicos extremeños manifiesta haber perdido más del 20% de sus ingresos, frente al 40% de la encuesta nacional. Cabe resaltar que esta encuesta está realizada en los últimos meses de 2015 y en Extremadura ya se ha recuperado la extraordinaria correspondiente a 2012.

PERFIL DE LOS ENCUESTADOS

En Extremadura, debido a la gran extensión y dispersión geográfica de la región, la mayoría de los médicos encuestados (126) realizan su actividad profesional en municipios de menos de 15.000 habitantes (Atención Primaria Rural) lo que supone el 63% del total frente al 37% de los médicos que ejercen en la zona urbana (municipios de 15.000 a más de 50.000 habitantes).

Por otra parte, la gran mayoría de los médicos que contestó la encuesta realiza su trabajo en Centros de Salud (65%), el 23% lo hace en consultorios, y el 10% en puntos de Urgencias de Atención Primaria. El resto lo hace en otro tipo de centros. La actividad que realizan son mayoritariamente guardias y consultas (56%).

En cuanto a la distribución por sexos y edad, en Extremadura existe un equilibrio profesional en porcentajes entre mujeres (49%) y hombres (51%) que han contestado la encuesta, frente a la encuesta nacional en donde la mayoría de participantes han sido mujeres.

El 40% de los médicos de Atención Primaria encuestados tiene más de 56 años y el 33% entre 46 y 55 años. Asimismo, de esta encuesta se deduce que el 23,38% de los profesionales extremeños tiene un contrato temporal frente el 28,9% de la encuesta nacional.

Concurso TRASLADOS FEAs

La lista definitiva del Concurso de Traslados de FEA ya ha sido remitida por el SES al DOE para que proceda a su publicación.

Se espera que esta se produzca en la primera semana de Febrero (estad atentos).

Según el apartado 9.1. de la Convocatoria: “Los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva del concurso …..”

En el apartado 9.2 hace referencia al plazo para tomar posesión, que varia según se trate del mismo área sanitaria (3 días), diferente área sanitaria y misma comunidad (10 días) o diferente comunidad (1 mes).

​Para cualquier duda o ampliar información, no dudéis en contactar con vuestro delegado sindical de área de SIMEX.

 

“LA PRESCRIPCIÓN ES ÚNICAMENTE RESPONSABILIDAD DEL MEDICO”

SIMEX, “LA PRESCRIPCION ES UNICAMENTE RESPONSABILIDAD DEL MEDICO”

EL SINDICATO MÉDICO DE EXTREMADURA SE QUEDA SÓLO, EN MESA SECTORIAL,  APOYANDO EL RD954/2015 QUE REGULA LA INDICACIÓN, USO Y AUTORIZACIÓN DE DISPENSACIÓN DE LOS MEDICAMENTOS POR LOS ENFERMEROS.

Ayer fuimos convocados por la administración para ser informados sobre las medidas a adoptar por parte de la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales en relación a la publicación de este Real Decreto.

SIMEX  manifiesta su apoyo al RD 954/2015, en los términos en que se ha publicado.

En esta reunión, el SIMEX, se quedó sólo, en  la defensa de que la prescripción  de medicamentos sujetos a receta médica  corresponde al Médico, tal y como establece la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, de 2003 y la Ley de Garantías y  Uso Racional de los  Medicamentos y Productos Sanitarios.

Debemos aclarar, que hay otros  médicos, médicos en formación, y otros licenciados sanitarios, como son los farmacéuticos  que no pueden prescribir medicamentos sujetos a receta médica. No parece lógico que los enfermeros, sí lo pudieran hacer.

SIMEX manifestó, que no es objeto de la negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad las funciones de las  distintas profesiones  sanitarias, no obstante agradecemos a la Administración que nos informe sobre las medidas que piensa adoptar. Los trabajadores, según el Estatuto Marco, tenemos el derecho a  conocer cuáles son nuestras funciones de forma clara, para poder ejercer  el deber de realizarlas.

En aras al buen funcionamiento de los servicios sanitarios, nos parece bien que la Administración, como es su responsabilidad, recurra al Consejo Interterritorial  para clarifique posturas en aquéllas cuestiones que puedan sembrar dudas entre algunos profesionales, pero dejando claro que todo ello debe ser ateniéndose a la legislación vigente y garantizando la seguridad y los derechos de los pacientes.

La mesa sectorial revisará el pacto sobre contratación de temporales

ACUERDO DE 2013

Extremadura: la mesa sectorial revisará el pacto sobre contratación de temporales

La Consejería de Sanidad de Extremadura y los sindicatos se reunirán a partir de enero para modificar el pacto de 2013 sobre la bolsa de contratación temporal para incorporar cambios como puntuar la experiencia de clínicas privadas de otras comunidades.

La Mesa Sectorial de Sanidad de Extremadura ha acordado revisar a partir de enero el pacto sobre las contrataciones temporales, acordado en 2013, para incorporar cambios derivados de sentencias judiciales, como el cómputo de la experiencia en la sanidad privada, y una posible modificación del baremo para que tenga más peso la nota que hayan sacado los candidatos en algún proceso selectivo.

Sindicatos y Administración han debatido, entre otros aspectos, sobre el bloqueo que sufren las listas de contratación, ya que sólo se han baremado con los criterios vigentes seis categorías sanitarias de las 70 existentes, según ha explicado esta mañana el gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Ceciliano Blanco. La Administración ha creado una unidad de ocho miembros para realizar estas baremaciones, personal que las centrales consideran insuficiente para hacerse cargo de las solicitudes.

En concreto, las listas de las bolsas de las especialidades médicas no se han actualizado desde 2007, según ha explicado a DM Emilia Montero, secretaria de Sanidad del sindicato CSI-F en Extremadura, a pesar de que la última OPE con plazas médicas de todas las especialidades se convocó en 2011 y se ha resuelto este año.

Además, la Consejería quiere plantear un cambio en los baremos de las bolsas. Según el pacto de 2013, suscrito por Simex, Satse, USAE y CSI-F, la experiencia tiene un 55 por ciento del peso en la nota final, la calificación obtenida en el examen de algún otro proceso selectivo anterior un 35 por ciento y un 10 por ciento las actividades de formación. Sanidad ha planteado a los sindicatos que la nota tenga más peso, como en el sistema anterior al pacto vigente, debido a las demandas de varios profesionales que han aprobado la última OPE y por tanto quieren que se tenga en cuenta en su baremación. Montero critica este enfoque y argumenta que los criterios actuales son más abiertos y justos: “Lo que hay que hacer es actualizar las bolsas, como los sindicatos llevamos demandando desde hace tiempo”.

Hay otras modificaciones pendientes para cumplir con diferentes sentencias judiciales. Por ejemplo, los baremos “tendrá que contar también la experiencia de los centros privados fuera de Extremadura y la formación impartida por entidades privadas que están acreditadas por el Ministerio de Sanidad”, indica Felipe Bachiller, secretario de Sanidad de UGT. Actualmente sólo computan los cursos de los sindicatos, colegios de médicos e instituciones públicas.

La comisión de seguimiento del pacto se reunirá a mediados de enero para estudiar todos aquellos puntos que puedan estar sujetos a alguna modificación, propuesta que posteriormente se ratificará en la mesa sectorial a finales de mes.

MANIFIESTO “VOTA POR TU SALUD”

MANIFIESTO “VOTA POR TU SALUD”

De cara a las elecciones generales del próximo día 20 de diciembre, el Foro de la Profesión Médica ha recopilado por medio de un método participativo propuestas de la sociedad sobre sanidad, a fin de realizar el presente documento. En él hemos volcado aquellas propuestas que han logrado un mayor apoyo.

Ahora, los candidatos a la Presidencia del Gobierno tienen la oportunidad de comprometerse con todas o algunas de estas. Queremos que en esta campaña electoral se hable de salud y sanidad y que en la próxima legislatura estos compromisos se cumplan.

▢ PACTO DE ESTADO POR LA SANIDAD

Evitar que la Sanidad sea objeto de confrontación partidista, revitalizando los consensos políticos, profesionales y sociales fundamentales, logrando un pacto de estado por la sanidad, de modo que el SNS sea defendido entre todos como uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar.

▢ LISTAS DE ESPERA

Lograr una solución que acorte las listas de espera, que van en detrimento de la calidad asistencial.

▢ IGUALDAD EN LA ASISTENCIA SANITARIA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

Homogeneizar la gestión, la cartera de servicios y el acceso al SNS para que en todas las CCAA se pueda disfrutar de los mismos derechos sanitarios.

▢ INVESTIGACIÓN

Potenciar y controlar las investigaciones en materia de sanidad, evitando que sea únicamente la industria farmacéutica quien ejerza esta función, garantizando que cualquier persona pueda acceder a los medicamentos y dirigiendo el I+D+I en beneficio de la salud de los pacientes y la sociedad en su conjunto. Eliminar las barreras existentes para facilitar el acceso de las Comunidades Autónomas a ensayos clínicos.

▢ BASE DE DATOS CLÍNICA COMÚN, INTEROPERABLE Y ÚNICA

Crear una base de datos única para todos los usuarios de la Sanidad pública, unificando los sistemas de historia clínica de Atención Primaria y hospitalaria, los sistemas de receta electrónica, el calendario vacunal, uniformando criterios y compartiendo procedimientos en las distintas comunidades autónomas.

▢ UNIVERSAL, PÚBLICA Y GRATUITA

Defender una sanidad universal pública, gratuita y de calidad. Garantizar el derecho constitucional de la población a la protección de la salud, sin discriminación de ningún tipo y sin que esté sujeta a la condición de ciudadanía (atención a inmigrantes), no sólo en la vertiente reparadora o curativa sino también en las acciones de prevención y promoción de salud. Foro de la Profesión Médica de España

▢ RECORTES SALARIALES

Frenar los recortes salariales a los profesionales sanitarios, aumentado su retribución hasta alcanzar al menos la media europea.

▢ SISTEMA DE VACUNACIÓN

Asegurar que las vacunas sean accesibles y asequibles para todas las personas, reforzando los sistemas de salud de modo que se sigan administrando incluso en periodos de crisis. Además, fomentar campañas de concienciación sobre los beneficios de la vacunación.

▢ RECURSOS DE FORMACIÓN

Disponer de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar una formación de calidad a nuestros futuros médicos durante el grado y la formación especializada.

▢ PRECARIEDAD LABORAL

Resolver los problemas de precariedad laboral del personal para asegurar que los pacientes reciben una atención continuada y prestada, siempre que sea posible, por el mismo profesional o equipo de salud a lo largo del episodio de atención.

▢ GASTO SANITARIO PÚBLICO

Aumentar el porcentaje de gasto sanitario público acercándonos a la media de países europeos (7,5% del PIB) y en ningún caso aceptar la propuesta de bajada al 5,6% del PIB en 2016.

▢ INDEPENDENCIA PROFESIONAL

Desvincular la formación continuada del médico de la industria farmacéutica. Crear un organismo libre de influencias comerciales (tipo NICE) para la revisión de la evidencia de fármacos, pruebas y tratamientos.

▢ CUIDADOS PALIATIVOS

Garantizar los cuidados continuos a todo ciudadano, incluyendo su derecho al alivio del sufrimiento al final de la vida mediante una asistencia paliativa de calidad, respetuosa con sus valores y sus creencias, expresados en ese momento o de forma anticipada en el testamento vital (instrucciones previas o voluntades anticipadas. Garantizar el derecho del paciente a escoger entre todas las opciones posibles, incluida la sedación terminal.

▢ MODELO DE FINANCIACIÓN

Asegurar un modelo de financiación sustentado gracias a los impuestos de todos los ciudadanos a través de los Presupuestos Generales del Estado, en lugar de un modelo en el que el aseguramiento sanitario se vea vinculado a las cotizaciones de los trabajadores, puesto que este último contribuye a aumentar la desigualdad para un sector muy importante de la población.

▢ EDUCACIÓN EN SALUD

Incluir en las escuelas de educación infantil, primaria y secundaria un espacio de formación cuyo objetivo sea el aprendizaje de conocimientos, habilidades y actitudes que favorezcan hábitos saludables, así como la correcta utilización del SNS por parte de la población.

Foro de la Profesión Médica de España

Organización Médica Colegial de España – OMC

Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas – FACME

Confederación Estatal de Sindicatos Médicos – CESM

Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM

Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud – CNECS

Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM Madrid

 

1 de diciembre de 2015

Castilla La Mancha – 35 Horas Semanales

C.-La Mancha: primera en volver a las 35 horas

La Mesa Sectorial de Sanidad de Castilla-La Mancha ha dado el visto bueno a la instrucción que establece que desde el próximo año la jornada semanal en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) será de 35 horas, en lugar de las 37 horas y media decretadas por el Gobierno nacional en 2012. Así, se convierte en la primera comunidad que oficialmente vuelve a la antigua jornada, una reivindicación común de todos los sindicatos. 

Según dichas instrucciones, la jornada anual será de 1.519 horas anuales, que equivalen a 217 días laborales de 7 horas. No obstante, según ha explicado a DM Miguel Méndez, vocal de atención primaria de CESM de Castilla-La Mancha, “los centros podrán establecer un horario distinto, siempre y cuando haya sido consensuado con los trabajadores y los miembros de las Juntas de Personal, siempre respetando lo que se establezca en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de descansos”.

El sindicato médico considera un gran paso “volver a la negociación con los trabajadores, siempre teniendo presente también el beneficio de los pacientes” y señala que “en ningún caso los facultativos tendrán que asumir obligatoriamente una jornada diaria distinta”. La instrucción establece que los trabajadores serán informados con tres meses de antelación de su jornada.

En Castilla-La Mancha, las dos horas y media suplementarias de 2012 se tradujeron, en el caso de los médicos de hospital, en que los facultativos tenían que acudir a trabajar 5 horas por la tarde cada dos semanas, aunque en algunos casos esas horas se acumulaban para trabajar los sábados. En atención primaria, señala Méndez, era habitual que “los médicos tuvieran que atender ese día por la tarde las consultas de un compañero al que no se hubiese sustituido”.

Precisamente uno de los compromisos de la Administración es aumentar las contrataciones para evitar la autocobertura en el primer nivel. La Consejería de Sanidad ha estimado que unos 592 trabajadores eventuales pasarán a ser interinos, por entender que cubren necesidades estructurales, mientras que el cambio de jornada semanal se traduciría en la contratación de unos 450 profesionales. Los sindicatos están a la espera de que se concrete la contratación por categorías y centros.

Otro de los puntos que CESM considera muy positivo es que en la instrucción de jornada se hará una referencia explícita a que el descanso del personal que esté de guardia el sábado se prolongará hasta el lunes, “en lugar de ofrecer la posibilidad de reservarlo otro día, lo que en la práctica se traduce en que el profesional no ha descansado realmente”, explica Méndez. En cambio, otro punto que está por concretar es cómo influirá en el cómputo de la jornada anual el reconocimiento de los días de libre disposición y vacaciones por antigüedad, ya que de momento sólo se han reconocido los seis días moscosos: “Entendemos que el resto de días, si así lo aprueba Administraciones Públicas, tendrán que contar dentro de la jornada para que sean días efectivos de descanso”, apunta el vocal de primaria.

Méndez señala que los centros tendrán que reunirse con sus trabajadores este diciembre para negociar cómo se aplicará desde enero de 2016 la nueva jornada: “Nos consta que algunos gerentes todavía se estaban organizando con la jornada de 37 horas y media semanales”. En cualquier caso, “las juntas de personas estarán muy atentas al cumplimiento de los principios de la instrucción”.

Médicos en España, los peor remunerados de la Unión Europea

Salarios

http://noticias.universia.es/educacion/noticia/2015/11/05/1133243/medicos-espana-peor-remunerados-union-europea.html

Licenciado en Medicina se corresponde con el nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior

A finales de noviembre del pasado año, se publicó el Real Decreto de Homologación de Títulos, Equivalencia y Correspondencia MECES de los títulos oficiales de Arquitecto, Ingeniero, Licenciado, Arquitecto Técnico.
De conformidad con lo establecido en el artículo 24 del Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, se determina que el título oficial universitario de Licenciado en Medicina se corresponde con el nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior.

Asimismo se indica que el nivel 3 de MECES se corresponde con el nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones, tal como se indica en el artículo 4 del Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, en su redacción dada por el Real Decreto 22/2015, de 23 de enero, por el que se establecen los requisitos de expedición del Suplemento Europeo a los títulos regulados en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales y se modifica el Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior.

 A partir de este momento, todos aquellos interesados podrán solicitar el certificado de correspondencia a través de la siguiente página web: http://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/catalogo-servicios/gestion-titulos/estudios-universitarios/titulos-espanoles/correspondencias-titulos-meces.html .

El certificado quedará inscrito en una sección especial del Registro Nacional de Titulados Universitarios Oficiales.
Un cordial saludo.

Reconocer y Revalorar el papel de los Profesionales

Ver documento: “Reconocer y revalorar el papel de los profesionales“, incluido en la información ofrecida por CESM hoy a los medios de comunicación.

CESM, moviliza a los Medicos en Jornada de Protesta el 21 de Octubre

CESM rompe con el Ministerio de Sanidad y movilizará a los médicos

  • Convoca una jornada de protesta para el 21 de octubre. Ese día habrá una concentración ante el Ministerio de Sanidad, y en la siguiente semana las protestas se extenderán a todas las CCAA.
  • La Confederación no descarta nuevas medidas, incluida la huelga, si continúan paralizados los acuerdos.
  • El Foro de la Profesión hace causa común con “su” sindicato

Reproducimos a continuación la nota emitida ayer por CESM con relación a la rueda de prensa convocada para explicar los motivos de su ruptura con el Ministerio de Sanidad y su decisión de movilizar a los médicos en todo el ámbito estatal:

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que cuenta con más de 50.000 afiliados en la sanidad pública y es por tanto la principal fuerza del sector, hizo pública ayer en rueda de prensa su ruptura con el Ministerio de Sanidad ante el incumplimiento por parte de éste de los acuerdos firmados en La Moncloa el 30 de julio de 2013 con el Foro de la Profesión Médica, del que forma parte los colegios (OMC), el sindicalismo profesional que encarna nuestro sindicato, todas las sociedades científicas (agrupadas en FACME) y los decanos y estudiantes de las Facultades de Medicina.

Asimismo, CESM ha decidido movilizar a los médicos para dar respuesta a la situación actual, que se caracteriza por tener una sanidad bajo mínimos, con unas listas de espera ocultas pero que seguramente son una bomba de relojería que puede estallar en cualquier momento, y unos profesionales desmotivados por las trabas burocráticas del sistema y la escasez de recursos para llevar a cabo una asistencia de calidad.

En concreto, convocó una concentración de protesta para el 21 de octubre ante el Ministerio de Sanidad, que irá seguida de similares protestas la siguiente semana ante las consejerías o delegaciones de Gobierno de las CCAA. Además, no descarta otras medidas –“las que sean necesarias”, precisaron ayer sus principales líderes ante la prensa– si con posterioridad a estos actos de protesta el Ministerio sigue haciendo caso omiso a lo que le piden los facultativos.

Por su parte, el Foro de la Profesión Médica, reunido ayer algunas horas después de que CESM avanzara estas medidas en rueda de prensa, decidió hacer causa común con el sindicato que ostenta la representación sindical en su seno. El propio secretario general de CESM, Francisco Miralles, que a su vez es portavoz del Foro, anunció al término del encuentro que esta institución también convocará un acto informativo “para explicar la ruptura con el Ministerio y las consecuencias que ello va a tener en los próximos meses”

Motivos

Cabe recordar que los acuerdos ahora denunciados por toda la profesión incluían acabar con los recortes en la sanidad pública y dotarla de los recursos humanos, técnicos y financieros que necesita para cumplir con su esencial misión. En este sentido, se urgía a los partidos a alcanzar, de una vez, un pacto político que deje a la Sanidad fuera de las refriegas políticas y se vuelque en la defensa de un sistema sanitario que se hallaba entonces, y más ahora, seriamente comprometido.

Contemplaban también dedicar más dinero público a la sanidad, al menos hasta igualarnos con la media de lo que dedican los principales países de la Unión Europea. Sin embargo, el porcentaje de PIB destinado a la sanidad pública ha seguido cayendo hasta situarse ahora en el 5,9% (que bajará al 5,6% en 2016, según el anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado), más de un punto menos que en 2009 y tres o cuatro puntos por debajo de la aportación que realizan naciones europeas con las que habitualmente nos gusta compararnos. Tampoco se ha dado satisfacción al objetivo de que la financiación sanitaria de las CCAA se haga con carácter finalista, es decir, obligando a que esa partida se destine a la salud y no a hacer carreteras o a otros fines mucho menos defendibles.

Asimismo, los médicos urgíamos en esos acuerdos a que el Ministerio liderara el órgano de gobierno del SNS, el llamadoConsejo Interterritorial, al objeto de acabar con la dinámica habitual, consistente en que se toman pocas decisiones con carácter general y, además, cada comunidad autónoma es libre, en la práctica, de llevarlas a efecto en su ámbito territorial.

Adicionalmente, se aceptó –-y también se ha incumplido– el compromiso de poner fin a la sangría de profesionales, porque hoy son más que nunca los servicios médicos que carecen del personal suficiente para atender debidamente su demanda asistencial.

Gestión clínica

Otro importante motivo de decepción es el relativo a la implantación de las Unidades de Gestión Clínica, concebidas para que los médicos pudiéramos participar activa y directamente en la gestión del funcionamiento asistencial de los centros, a fin de hacerlo más eficaz.

En concreto, el texto legal que ha preparado el Ministerio a tal efecto no recoge que el liderazgo de tales unidades deben ostentarlo los médicos ni excluye que los incentivos a los profesionales vayan ligados al ahorro. Tampoco contempla que la designación del director debe realizarse a través de concursos públicos, como se consensuó con nosotros. En su lugar habrá libre designación, es decir, que los nombramientos se harán a dedo.

Precariedad laboral

Por otra parte, y siguiendo con las causas que explican el profundo descontento de los médicos, hay que señalar que laprecariedad laboral no sólo no se reduce, sino que va a más. De hecho, el Estado se ha convertido en la mayor empresa de trabajo temporal de España, como se pone de relieve en la segunda oleada del “Estudio sobre la situación laboral de los Médicos en España”, elaborada en base a 11.731 encuestas de médicos colegiados y realizada por la Organización Médica Colegial (OMC) en colaboración con CESM.

Según esta encuesta, el 41,6% de los facultativos que trabajan actualmente en el SNS lo hacen sin plaza en propiedad y la proporción de contratos precarios (por menos de 6 meses, a tiempo parcial, sólo para guardias, etc.) es cada vez más alta.

Para colmo, el proyecto de Presupuestos Generales del Estado nos asigna una subida salarial de sólo el 1% para el próximo curso, cuando lo cierto es que desde 2010 los continuados y diversos recortes retributivos habidos desde entonces han disminuido nuestro poder adquisitivo en torno a un 25%.

A los médicos nos da un poco de pudor hablar de retribuciones, porque entendemos que nuestra vocación debe primar sobre cualquier otra consideración. Y así es, pero sucede que en ocasiones la realidad nos lleva reflexionar sobre el hecho de que los muchos años de formación y especial responsabilidad no están compensados desde el punto de vista salarial como debieran.

Si nos comparamos con otros estamentos profesionales de la función pública salimos perdiendo, e igual sucede, aún con mayor contraste, si la comparación se hace con la mayoría de los profesionales de alta cualificación que trabajan en el sector privado, incluido el sanitario. Y, desde luego, estamos muy lejos de nuestros colegas europeos, con respecto a quienes, en vez de acercarnos, nos alejamos cada vez más.

Además, ocurre que se nos ha agraviado una vez más en relación con otros profesionales, porque, por ejemplo, la reducción salarial del 5% decretada por el Gobierno de Zapatero en junio de 2010, fue en nuestro caso del 9,8% por mor de la progresividad que se aplicó a la medida, mientras que la subida antedicha del 1% para 2016 (tras años de tener congelado el sueldo) va a hacerse de forma lineal para todos los trabajadores del SNS.

Por otra parte, los médicos hemos visto cómo al maltrato económico por parte del Gobierno central se ha añadido el de las comunidades autónomas en cuyos servicios de salud trabajamos. Son ellas las que también han recortado nuestro poder adquisitivo mediante medidas como reducir y precio y número de guardias médicas o congelar sine die el complemento de Carrera Profesional.

En toda España

El motivo de que las protestas vayan a hacerse extensiva a toda España tiene que ver con lo anterior, y también con que CESM hace responsables a los servicios autonómicos de salud de haber torpedeado en la medida de sus posibilidades, que son muchas, el pacto firmado entre el Ministerio y los médicos.

No obstante, la principal responsabilidad recae sobre el actual titular de la cartera, Alfonso Alonso, a quien hemos criticado en repetidas ocasiones por no haber continuado el desarrollo de los acuerdos en el punto en que lo había dejado su antecesora en el cargo, Ana Mato.

Y tampoco nos olvidamos del presidente del Gobierno, puesto que estuvo presente en la firma de pacto y actuó, por tanto, como garante del mismo.

(*) Ver documento: “Reconocer y revalorar el papel de los profesionales“, incluido en la información ofrecida hoy a los medios de comunicación.

Algunos titulares en la prensa:

Numerosos medios de comunicación se hacen eco de esta noticia. A continuación recogemos algunos titulares:

REDACCIÓN MÉDICA: CESM logra el apoyo del resto de organizaciones – El Foro rompe relaciones con el Ministerio

DIARIO MÉDICO: El Foro de la Profesión se suma a la protesta de CESM

EL MÉDICO INTERACTIVO-1: “Los médicos estamos peor que hace cinco años”, dice CESM, que rompe con el Ministerio y no descarta la huelga

EL MÉDICO INTERACTIVO 2: El Foro de la Profesión rompe con “la política sanitaria del actual Gobierno”

GACETA MÉDICA: El Foro secunda a CESM en su protesta contra Sanidad

ACTA SANITARIA: Los Sindicatos Médicos no descartan una huelga ante el incumplimiento de Sanidad

CON SALUD: Los médicos se movilizarán contra el Gobierno ante una “sanidad bajo mínimos”

MÉDICOS Y PACIENTES: El Foro de la Profesión Médica anuncia la ruptura de los Acuerdos con el Ministerio de Sanidad

EL ECONOMISTA: Los médicos salen a la calle por su “precariedad” laboral

ISANIDAD: El Foro rompe relaciones con el Ministerio

EUROPA PRESS (con ecos en EL ECONOMISTALA INFORMACIÓNEL DÍAINFOSALUSTE INTERESAEL SEMANAL DIGITAL ): Sindicatos médicos anuncian movilizaciones y no descartan una huelga por el incumplimiento de Sanidad con los pactos

EFE (con ecos en EL DÍARADIO INTERECONOMÍALA VANGUARDIASUMA DIARIO…): Los sindicatos médicos no descartan ir a la huelga contra la política sanitaria

SANIFAX (pág. 12 a la 23): CESM rompe con el Ministerio de Sanidad y movilizará a los médicos / Información detallada sobre los motivos de la ruptura – Principales argumentos

EL MUNDO: Los médicos rompen con Sanidad y anuncian movilizaciones en todo el país

20 MINUTOS (pág. 6 de la edición impresa): Los médicos estudian convocar una huelga contra la política sanitaria